Оформление трудовой книжки

Comments

• Цитата: Добрый день!Ситуация запутанная..С 2009 года я работаю в одном и том же месте.С 01.08.2014 г. я выхожу на новую работу. С новой работы в срочном порядке еще в июле попросили прислать скан.образ трудовой книги. Я это по глупости сделала. Новый работодатель прислал мне договор не с 01.08.2014, а с 22.07.2014, объясняя, что это нужно очень срочно, иначе мы не укладываемся в сроки какие то и не берем заказ. Я его опять же по глупости подписала и отправила. Трудовой договор на неполную рабочую неделю..., но то, что работа по совместительству нет НИ слова. Написано, что каждый день по 4 часа. После получения моего договора новый работодатель стал просить побыстрее привести книгу трудовую, потому что они уже куда то данные передали, сделав запись в трудовой о приеме меня на работу по отсканированному листу естественно с 22.07.2014г., оставив половинку странички как раз для записи об увольнении с прежнего места работы. Но я же ФАКТИЧЕСКИ еще работала в это время в другой организации!Поняв, что дело очень странное, на старомместе работы я пишу заявление без сохранения зп на месяц и выхожу на новую работу.Подскажите, пожалуйста, как теперь выйти из этой ситуации?Моя подпись на трудовом договоре у них есть. Трудовая на прежнем месте работы.Они имели права принять меня на работу, пока запись в трудовой не закрыта?Достаточно трудового договора для каких либо обязательств или обязательно нужна запись в трудовой?Какие у меня теперь перед ними обязательства по подписанному трудовому договору?А у них передо мной?

  Если Вы подписали трудовой договор, то Вы теперь обязаны исполнять обязанности, прописанные в этом трудовом договоре, т.е Вы несете полную ответственность по обязательствам этого договора. Прежде чем подписывать подобные документы, необходимо,конечно, убедиться, что в нем все условия Вас устраивают.
  если в ТД нет ни слова о том, что работа является работой по совместительству , Вы обязаны предоставить ТК при приеме на работу. Но если Вы не планируете увольняться с прежнего места работы, а новое хотите использовать как работу по совместительству, Вам трудовую книжку с первого места работы никто не отдаст.
  
  Никто не имел права принимать Вас на работу без предъявления оригинала трудовой книжки (это статья 65 ТКРФ).
• Огромное спасибо за ответ!
  Получается, я у них официально сейчас не работаю же? Подписан только трудовой договор. Нет записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, который бы я подписывала. Я вас так поняла?
• Цитата: Огромное спасибо за ответ!Получается, я у них официально сейчас не работаю же? Подписан только трудовой договор. Нет записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, который бы я подписывала. Я вас так поняла?

  Ну почему же?
  Вы же подписали трудовой договор. Вот на основании трудового договора работодатель обязан был издать приказ о приеме на работу (статья 68 ТКРФ).
  У Вас вообще получается странная ситуация - Вы подписали трудовой договор, не вдаваясь в подробности, работодатель оформил прием по какому-то непонятному скану (ну или ксерокопии) без подписанного с Вами приказа ... Я не ручаюсь верно ответить на Ваш вопрос, не видя каких либо документов.
  
  Но основополагающим документом при приеме на работу является трудовой договор.